Зарплата «в конверте» и ответственность работодателя

Зарплата «в конверте» — это такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает, минуя «белую» бухгалтерию, или с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает другую сумму. К подобным махинациям прибегают нечестные работодатели, которые стремятся снизить размер уплачиваемых налогов и взносов. Данные действия организаций и предпринимателей являются незаконными, и могут повлечь за собой привлечение к ответственности: административной и  уголовной.

При выявлении  нелегальных схем оплаты труда, контролирующие инстанции накладывают на  работодателей следующие санкции:

  • штраф в размере 20% от суммы налога на доходы физических лиц, подлежащей удержанию или перечислению в бюджет (статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации и Письмо Минфина России от 19.03.2013 № 03-02-07/1/8500);
  • пени (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации);
  • штраф от 5000 до 10000 рублей (при повторном нарушении – от 10000 до 20000 рублей или дисквалификация до двух лет) за грубое нарушение требований бухгалтерского учета (ст. 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации);
  • штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (п. 1 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации);
  • штраф от 1000 до 5000 рублей (для индивидуальных предпринимателей) от 30000 до 50000 рублей (для организаций) за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации);
  • при умышленном снижении страховых взносов, то размер штрафа увеличится до 40% (п. 3 ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 2.2 Методических рекомендаций, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда России от 05.05.2010 № 120р);
  • возврат в бюджет всех начисленных налогов и взносов (п. 5 ст. 108 Налогового кодекса Российской Федерации).

При неуплате налогов и сборов в особо крупном размере работодателю грозит уголовная ответственность, установленная в статье 199 Уголовного кодекса  Российской Федерации:

  • штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • арест на срок до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.

Таким образом, перечень юридических последствий для недобросовестных работодателей может быть очень обширным.

О фактах выплаты зарплаты «в конверте» или уклонения от заключения трудового договора можно сообщить по телефону горячей линии 8-85146-91-3-20 в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *