Преимущества легального трудоустройства работников

Легально трудоустроенный работник всегда имеет право на:

  • получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме, согласно количеству отработанного времени и качеству выполненной работы;
  • рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда, обеспечивающее достойные условия труда;
  • обеспечение продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для отдельных категорий работников), предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, согласно трудовому законодательству;
  • социальные гарантии на получение в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пр.);
  • получение пособия по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • государственное пенсионное обеспечение;
  • получение налоговых вычетов;
  • возможность получить денежный кредит;
  • получение гарантированных государством выплат при:
    • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
    • направлении в командировку;
    • прохождении медицинского осмотра и пр.

Соглашаясь работать без официального оформления трудовых отношений, работник лишается всех вышеперечисленных прав. Подумайте, что выгоднее для вас и вашей семьи и сделайте правильный выбор!

За консультацией по интересующим Вас вопросам вы можете обратиться:

Государственная инспекция труда в Астраханской области – 8-8512-66-88-07 (№7 – ГИТ);

Министерство социального развития и труда Астраханской области – 8-8512-52-49-27;

ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района» — 8-85146-91-3-20 (горячая линия).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *